Niedawna decyzja sądu dodała jeszcze jedną kwestię, którą firmy powinny przemyśleć przed wprowadzeniem zwolnienia. Paul Plevin amp Sullivan LLP W czasach spowolnienia gospodarczego wiele firm wdraża (lub rozważa) zwolnienia pracowników jako sposób na obniżenie kosztów i utrzymanie konkurencyjności. Zwolnienia mogą podnieść wiele drażliwych kwestii, zważywszy na zagrożenie procesami sądowymi przez wychodzenie z pracowników. Niedawna decyzja sądu dodała jeszcze jedną kwestię, którą firmy powinny przemyśleć przed wdrożeniem zwolnienia - czy twój plan opcji na akcje, czy też indywidualne umowy dotyczące opcji na akcje, jasno określają, co stanie się z nienabytymi opcjami po zwolnieniu, jeśli nie, pracownikami, którzy są zwalniani mogą przyspieszać prawa do nabywania uprawnień, których Twoja firma nigdy nie zamierzała. Sprawa: Scribner v. WorldCom, Inc. (8 maja 2001 r.) Powód, Donald Scribner, był byłym wiceprezesem w WorldCom, który stracił pracę po zwolnieniu, gdy firma sprzedała część swoich operacji firmie ILD Communications, Inc. Scriberacutes. zakończone bez przyczyny, jego opcje nienastawione automatycznie się uzupełnią. Scribner miał 10 000 opcji niezrealizowanych w momencie, gdy został zwolniony. Niestety - dla WorldCom - ani umowa giełdowa, ani jej plan zapasów nie określają terminu bez podania przyczyny. I, jak można się było spodziewać, pojawiła się różnica opinii na temat tego, czy zwolnienie Scribneracute było bez przyczyny. WorldCom stanowczo argumentował, że nie ma zamiaru, aby zwolnienia były uważane za zakończenia bez przyczyny w ramach umowy opcji na akcje. Wskazał także na zapis w planie akcji, który dał komitetowi swoich menedżerów ostateczne upoważnienie do podjęcia decyzji, czy wypowiedzenie pracownika nastąpiło z przyczyn. Scribner argumentował, że zwykłe znaczenie bez przyczyny jest rozwiązaniem z jakiegoś innego powodu niż problemy z wydajnością. Argumentował również, że naruszy on jego prawa wynikające z umowy opcji na akcje, jeśli komitet WorldComacutes mógłby jednostronnie zmienić bez uzasadnienia zdroworozsądkowe znaczenie tego terminu. Sąd zgodził się z Scribnerem i orzekł, że zwolnienia nie są rozwiązaniami z przyczyn. Sąd uznał, że język umowy jest jasny i jednoznaczny, a stronom rozsądnie uzasadnionym oczekiwaniom co do znaczenia terminu bez przyczyny jest wypowiedzenie z przyczyn innych niż problemy z wydajnością pracownika, niedociągnięcia lub braki. Ponieważ Scribner został zwolniony z powodu swojej winy, WorldCom zakończył pracę bez podania przyczyny, w związku z czym otrzymał prawo do 10.000 opcji. Chociaż sąd nie unieważnił prawa kontraktowego WorldComacute, aby jego komisja interpretowała umowę giełdową, podkreśliła, że język umowny może być jedynie rozciągnięty do tej pory. Aby to zrozumieć, sąd przywołał fragment z Lewis Carrollacutes Through the Looking Glass, gdzie Alice i Humpty Dumpty rozmawiają o elastyczności języka: nie wiem, co masz na myśli przez acuteglory, ostro powiedziała Alice. Humpty Dumpty uśmiechnął się pogardliwie. Oczywiście, że donacutet, dopóki ci nie powiem. Kiedy używam słowa, Humpty Dumpty powiedział dość pogardliwym tonem, oznacza to właśnie to, co wybrałem - nie więcej ani mniej. Pytanie brzmi - powiedziała Alice - czy słowa mogą oznaczać tak wiele różnych rzeczy. Sąd stanął po stronie Alice, stwierdzając, że jesteśmy zdania, że język nie jest nieskończenie elastyczny. Co to oznacza Jeśli Twoja firma wydaje opcje na akcje swoim pracownikom, powinieneś przejrzeć umowy opcji na akcje i plan akcji, aby upewnić się, że jasno definiują, co stanie się z nieuzależnionymi opcjami po zwolnieniu. Wszelkie nieokreślone terminy lub niejednoznaczny język powinny zostać wyjaśnione. Aktualizacja nie stanowi porady prawnej dotyczącej konkretnej sytuacji i nie powinna być traktowana jako taka. Branża HR801 zapewnia czołową społeczność online i zasoby dla profesjonalistów zajmujących się zasobami ludzkimi. HR, zasoby ludzkie, społeczność HR, społeczność zasobów ludzkich, najlepsze praktyki w zakresie zasobów ludzkich, najlepsze praktyki w zakresie zasobów ludzkich, społeczności internetowe zajmujące się zasobami ludzkimi, artykuły HR, wiadomości HR, artykuły o zasobach ludzkich, wiadomości o zasobach ludzkich, wydarzenia z zakresu HR, przywództwo, zarządzanie wydajnością, personel rekrutacja, świadczenia, rekompensaty, rekrutacja, rekrutacja, pozyskiwanie pracowników, zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie zasobami ludzkimi, wskaźniki i miary HR, rozwój organizacyjny, coaching kadry kierowniczej, prawo pracy, prawo pracy, relacje pracownicze, zatrudnianie pracowników, outsourcing HR , outsourcing zasobów ludzkich, szkolenia i rozwój hr. zasoby zarządzania zasobami ludzkimi dla profesjonalistów. Menu HR HR event HR Sitemap Jeśli jesteś zwolniony, poznaj swoje opcje na akcje Pracownicy najemni reagują na złe wieści na różne sposoby. Niektórzy natychmiast wskakują do trybu poszukiwania pracy, wysadzając rupy potencjalnym pracodawcom. Inni, zmęczeni 70-godzinnymi tygodniami, kierują się prosto na plażę i rzucają swoje telefony komórkowe w surf. Niezależnie od wybranej trasy, niektóre zadania nie mogą czekać. Jeśli posiadasz opcje na akcje w swojej poprzedniej firmie, zwykle masz tylko 90 dni na ich wykonanie, zanim znikną. W niektórych przypadkach może być konieczne natychmiastowe ich wykonanie. Wykonywanie opcji na akcje może zapewnić cenną poduszkę gotówkową podczas wykonywania pracy. Ale aby w pełni wykorzystać możliwości, potrzebujesz strategii. Niektóre kwestie do rozważenia: 149 Ile opcji na akcje zostało nabytych. Opcja na akcje daje Ci prawo do zakupu określonej liczby akcji spółki po określonej cenie. Na przykład, jeśli masz opcję kupowania akcji za 1 akcję i ćwiczysz, gdy akcja jest na giełdzie za 5, możesz sprzedać z zyskiem. Jednak nie możesz wykonywać swoich opcji, dopóki nie zostaną nabyte. Opcje zazwyczaj są podzielone na fazy, w zależności od tego, jak długo jesteś w pracy. 149 Jak długo trzeba ćwiczyć swoje opcje? Większość umów opcji wymaga wygaśnięcia opcji nabytych, jeśli nie zostaną zrealizowane w ciągu 90 do 180 dni po opuszczeniu firmy. Bez względu na to, czy wyjeżdżasz dobrowolnie, czy z pomocą ochroniarza, nie ma to znaczenia. Twoja firma nie ma obowiązku informować cię, ile czasu musisz ćwiczyć, mówi Bruce Brumberg, dyrektor generalny My StockOptions. Od Ciebie zależy, czy przeczytasz umowę dotyczącą opcji. I podczas gdy ty na nim, uważaj na przepisy, które mogą pokonać twoje opcje jeszcze przed upływem terminu ważności, mówi Steve Mertz, konsultant finansowy dla A. G. Edwards w Denver. Niektóre plany mówią, że twoje opcje wygasną natychmiast, jeśli jesteś zatrudniony przez konkurenta, mówi Mertz, który często prowadzi warsztaty planistyczne dla zwolnionych pracowników. 149 Typ posiadanych opcji. Niektórzy pracownicy posiadają niekwalifikowane opcje na akcje, niektóre własne opcje akcji motywacyjnych i niektóre z nich posiadają obydwie. Oba typy opcji są opodatkowane w różny sposób, co może wpłynąć na Twoje planowanie. Gdy korzystasz z niekwalifikowanych opcji na akcje, jesteś obciążany różnicą między ceną wykonania a wartością rynkową akcji po zwykłym oprocentowaniu. Będziesz musiał zapłacić ten podatek, nawet jeśli zdecydujesz się zatrzymać swoje akcje. Zachęcające opcje na akcje mogą podlegać korzystniejszemu traktowaniu podatkowemu. Zwykle, jeśli poczekasz co najmniej rok po ćwiczeniu, aby sprzedać swoje udziały, różnica między ceną wykonania i ceną sprzedaży jest opodatkowana według stopy zysków kapitałowych. Dla większości posiadaczy opcji, to jest 20. 149 Czy powinieneś wziąć pieniądze i uciekać. Wielu posiadaczy opcji wykonuje bezgotówkowe ćwiczenie, w którym pośrednik sprzedaje twoje akcje, wykorzystuje część zysków, aby zapłacić za ćwiczenie i resztę. Pozwala to na korzystanie z opcji bez konieczności wpłacania dużej ilości gotówki. W wielu przypadkach możesz również poprosić brokera o wstrzymanie swoich podatków dochodowych. Jeśli akcje twojej firmy uległy poważnym niepowodzeniom, możesz ulec pokusie odroczenia sprzedaży swoich akcji. Jest to szczególnie kuszące, jeśli masz opcję motywacyjną, ponieważ posiadanie udziałów może obniżyć podatki. Nawet pracownicy z niewykwalifikowanymi opcjami mogą mieć pokusę trzymania się swoich akcji, mając nadzieję na większy zysk. Ale czekanie na sprzedaż jest ryzykowne, ponieważ akcje mogą również stracić na wartości. Pamiętaj, że w przypadku niekwalifikowanych opcji na akcje, podatki są oparte na rozbieżności pomiędzy ćwiczeniem a ceną rynkową twoich opcji podczas wykonywania, nawet jeśli posiadasz udziały. Więc jeśli cena akcji gwałtownie spadnie, możesz zapłacić podatek od zysków fantomowych. Jest to hazard, na który wielu zwolnionych pracowników nie może sobie pozwolić, mówi Mertz. Rynek akcji jest teraz tak niestabilny, mówi. Po co dodawać kolejny element stresu 149 Czy będziesz musiał zmagać się z alternatywnym podatkiem minimalnym (AMT)? Jeśli posiadasz opcje motywacyjne, możesz znaleźć się w tej pladze. AMT został zaprojektowany, aby uniemożliwić bogatym podatnikom unikanie podatków z dużymi potrąceniami. Jednak prawo nie było indeksowane do inflacji, co oznacza, że coraz więcej podatników z klasy średniej zostaje nim dotkniętych. Korzystanie z opcji motywacyjnych i posiadanie akcji jest jednym z wydarzeń, które mogą spowodować powstanie podatku, mówi Mertz. AMT ma więcej części niż silnik samochodu, więc nie idź sam: Znajdź specjalistę podatkowego z solidnym zapleczem w tym obszarze. Sandra Block jest osobistym pisarzem finansów dla USA DZISIAJ. Kolumna Twoje pieniądze pojawia się we wtorki. E-mail Sandra at: sblockusatodayJob Wydarzenia: Likwidacja zlecenia i twoje stypendia (Część 1): Opcje, ograniczone zapasy i ESPP Kluczowe punkty Poznaj zasady firmy dotyczące traktowania rekompensaty za czas pracy po zakończeniu pracy. Sprawdź umowę o dofinansowanie akcji, list ofertowy lub umowę o pracę, a także inne materiały firmowe na temat planu akcji, takie jak najczęściej zadawane pytania. Bezpośrednie pytania na temat tych rzeczy do administracji planu zapasów. Zasady dotyczące po zakończeniu wypowiedzenia są szczególnie ważne w przypadku nabytych opcji na akcje, które wygasają na zawsze, jeżeli nie zostaną zrealizowane w określonym krótkim okresie po zakończeniu zatrudnienia. Jeśli planujesz odejść i ograniczysz zapasy magazynowe lub zapasowe, możesz chcieć pozostać na tyle długo, aby uzyskać wszystkie akcje, które wkrótce zostaną nabyte. Niezależnie od tego, czy jest to oczekiwane, czy nie, utrata pracy jest wstrząsem, który daje wiele do myślenia. Jednak, gdy usuniesz swoje biurko, nie zapomnij o rekompensacie za czas. Zbyt wielu odchodzących pracowników straciło cenne potencjalne zyski, ponieważ nie zdawali sobie sprawy z zasad post-terminatorowych, a nawet daty przyznania stypendiów. Zasady dotyczące po zakończeniu wypowiedzenia są szczególnie ważne w przypadku nabytych opcji na akcje, które wygasają na zawsze, jeżeli nie zostaną zrealizowane w określonym krótkim okresie po zakończeniu zatrudnienia. Byłoby wielkim wstydem przegapić szansę zdobycia dodatkowego dochodu na pokładzie, zwłaszcza jeśli wprowadzasz żagle na bezkresne morze bezrobotnych polowań lub na emeryturę. Ważną kwestią są zasady obowiązujące w firmie w odniesieniu do składowania po utracie pracy. Nie przegap szansy na zdobycie dodatkowego dochodu w drodze. Ta seria artykułów ma na celu poinformowanie cię o wspólnych praktykach korporacyjnych z rekompensatą za akcje, gdy pracownicy tracą pracę. Część 1 wyjaśnia specyfikę ograniczonych zapasów, opcji na akcje i planów zakupu akcji pracowniczych. Część 2 zawiera ogólne ważne aspekty rozwiązania stosunku pracy, które mają zastosowanie do wszystkich dotacji na akcje. Kiedy będziesz gotowy, sprawdź swoją wiedzę o problemach związanych z rozwiązywaniem zadań za pomocą naszego szybkiego quizu na temat rekompensat za akcje i utraty pracy. Przede wszystkim musisz znać zasady firmy. Po przeczytaniu tych artykułów, powinieneś przestudiować dokumenty dotacji na akcje i zadać pytania do administrowania planem magazynowym. Alert: sprawdź umowę o dofinansowanie akcji. wszelkie oferty lub umowy o pracę i inne materiały firmowe dotyczące planu akcji, takie jak najczęściej zadawane pytania. Uważaj na wszystko, co jest mylące lub niekonsekwentne, i szukaj niezwyciężonych przepisów. Bezpośrednie pytania na te tematy do administratorów planów magazynowych. Ograniczone akcje, jednostki RSU i akcje o pełnej skuteczności: wszystko o zdobywaniu kapitału Z ograniczonymi akcjami i ograniczonymi akcjami, po zakończeniu pracy prawie zawsze tracisz akcje, które nie zostały nabyte. Mogą wystąpić wyjątki, w zależności od warunków nabycia uprawnień zawartych w umowie o pracę lub planie zasobów, takich jak specjalne przepisy dotyczące niepełnosprawności. przejście na emeryturę. lub przejęcie. Jeśli planujesz odejść, możesz pozostać na tyle długo, aby uzyskać wszystkie niedrogie, zapasowe jednostki zapasowe. Zatrzymujesz wszystkie akcje, które zostały nabyte przed datą wypowiedzenia. Jeśli planujesz odejść z pracy, możesz pozostać na tyle długo, aby uzyskać cenne uchwyty ograniczonych zapasów, które mogą zostać przekazane w najbliższej przyszłości. W niektórych (niezbyt często) sytuacjach, w których zapłaciłeś za ograniczoną zapłatę, jak może się zdarzyć w prywatnej firmie, w której możesz skorzystać z opcji ograniczania akcji, firma może zdecydować się na odkupienie swoich akcji. Zasady dotyczące podatku od zysków kapitałowych odnoszą się do zysków lub strat związanych z zakupem. Jeśli utracisz udziały, potrącenie podatku nie zostanie zwrócone, a sam fakt utraty nie spowoduje straty podatkowej. Sytuacja jest podobna, jeśli wybrałeś sekcję 83 (b) (niedostępną dla RSU) i zapłaciłeś podatki od wartości grantu. Przekazywanie uprawnień jest również decydującym czynnikiem przy przyznawaniu akcji na akcje po zakończeniu pracy, ale oczywiście przy udziale w wynikach nabywanie uprawnień zależy od osiągnięcia określonych celów wydajności, a nie od określonego okresu zatrudnienia. Po odejściu z pracy z standardowych powodów (np. Pójście do pracy dla innej firmy, zwolnienie) przed końcem okresu świadczenia, zazwyczaj tracisz wszystkie prawa do otrzymania dotacji, nawet jeśli cel wydaje się bardzo możliwy do uzyskania. Jeśli masz zaległe lub równoczesne dotacje, które są wyjątkowe, tracisz wartość ich wszystkich. Inny scenariusz, choć jest mało prawdopodobny w przypadku standardowego zakończenia pracy, jest możliwy. Zamiast uniemożliwić ci udział w jakiejkolwiek części wypłaty, ponieważ nie jesteś zatrudniony przed końcem okresu rozliczeniowego, plan może przewidywać, że wszelkie wypłaty z tytułu zaległych nagród mogą być oparte na rzeczywistych wynikach pod koniec okresu świadczenia, tak jakby byłeś zatrudniony przez cały okres. Możliwe jest również, że data mierzenia wyników może ulec zmianie do dnia, w którym zakończysz, więc w takim przypadku nadal otrzymujesz proporcjonalną część nagrody według rzeczywistego wyniku z tej daty lub wykonania na koniec okresu. Wtedy straciłbyś jakąkolwiek wypłatę z dotacji, która odpowiada części okresu wydajności występującej po wypowiedzeniu. Jeśli Twój grant ma ruchomą skalę (tzn. Możesz uzyskać mniej lub więcej udziałów niż docelowy numer, w zależności od wyników), to masz nadzieję, że twój plan określa, na jakim poziomie wydajność zostanie uznana za spełnioną. Zasady dotyczące wypowiedzeń są szczególnie ważne w przypadku nabytych opcji na akcje, które wygasają na zawsze, jeśli nie zostaną zrealizowane w krótkim czasie po opuszczeniu. Opcje na akcje: Poznaj zasady i terminy realizacji po zakończeniu umowy Zasadniczo masz prawa tylko do opcji na akcje, które zostały już nabyte w dniu wypowiedzenia. Jeśli opcje mają ustalony harmonogram nabywania uprawnień, możesz skorzystać z części przyznanej opcji, ale najczęściej tracisz resztę. Przykład: Masz przyznane opcje kupowania 1000 akcji spółki z czteroletnim harmonogramem nabywania uprawnień (25 punktów na rok). Opuszczasz firmę dwa i pół roku po dotacji. Możesz wykonywać 50 swoich opcji. Reszta nigdy nie stanie się wykonalna. Z kamizelką w klifach. w przypadku, gdy opcje lub ograniczone zbiory RSU podlegają natychmiastowej aktualizacji, a nie harmonogramowi przyrostowemu, tracisz całą kwotę grantu, jeśli opuścisz przed przekazaniem uprawnień. Alert: Jeśli planujesz odejść z pracy, powinieneś zapoznać się ze szczegółami swojego harmonogramu nabywania uprawnień. Być może zechcesz opóźnić swój wyjazd, jeśli to możliwe, aby pomieścić cenny fragment opcji, które zostaną przekazane w najbliższej przyszłości. Ile czasu będziesz potrzebował Ćwiczenie Znaczenie twojego okresu ćwiczeń po zakończeniu leczenia nie może być wystarczająco podkreślone. O ile typowy przedział czasowy wynosi 90 dni po zakończeniu, czas na ćwiczenie będzie podyktowany planem pracodawcy i powodem jego rozwiązania. Jeśli opcje nie zostaną zrealizowane do określonej daty, wygasają i są anulowane. Podczas gdy niektóre firmy wysyłają listy polecone do odchodzących pracowników z liczbą akcji, które mogą kupić, a także koszt wraz z liczbą dni, w których muszą skorzystać z opcji, żadne prawo tego nie wymaga. Twoim obowiązkiem jest znać twoje osobiste informacje o grantach i warunki twojego planu akcji. Alert: Zobacz plan opcji na akcje, umowę o dofinansowanie i inne materiały informacyjne dotyczące zasad i procedur nabywania uprawnień i post-terminator. Firmy i sądy ściśle przestrzegają reguł Firmy (i sądy) ściśle przestrzegają zasad, procedur i terminów zakończenia działalności firmy. Firmy ściśle przestrzegają tych zasad, procedur i terminów. Sprawy sądowe potwierdzają fakt, że śledzenie rekompensaty za czas pracy po zakończeniu pracy jest wyłącznie obowiązkiem. Jeśli jesteś ciekawy, zobacz następujące orzeczenia: Porkert v. Chevron Corporation (US 4th Circuit Court of Appeals, nr 10-1384, grudzień 2017) Mariasch przeciwko Gillette (US 1st Circuit Court of Appeals, nr 07-1549, Mar. 2008) Sheils v. Pfizer (Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych nr 3, nr 04-3724, wrzesień 2005) Nie ma znaczenia, czy popełniłeś uczciwy błąd, czy tylko wąsko straciłeś termin. Ponadto nie powinieneś polegać na wypowiadanych informacjach na temat twojego okresu ćwiczeń po zakończeniu. Dokumenty planu zapasów i powiązane oświadczenia są jedynymi wiarygodnymi i wiążącymi źródłami, które określają, jak długo należy wykonywać opcje po zakończeniu. Alert: upewnij się, że wiesz, jaka jest Twoja oficjalna data zakończenia, ponieważ rozpocznie się okres próbny po zakończeniu. Ponadto okres wykonywania po zakończeniu umowy nie może wykraczać poza naturalny okres obowiązywania opcji. Która data ma zastosowanie Przy pomiarze okresu po zakończeniu wypłaty większość planów zapasy firm rozpoczyna datę w dniu wypowiedzenia, co oznacza faktyczny koniec statusu zatrudnienia, a nie datę powiadomienia. Sprawdź, jak (lub czy) twój plan definiuje wypowiedzenie, zatrudnienie i kontynuację służby. Powinieneś także poszukać szczegółów w swoim planie akcji, aby uzyskać jasne odpowiedzi na temat zasad wykonywania ćwiczeń po zakończeniu. Na przykład, czy tracisz swoje nabyte opcje na akcje w dniu, w którym zakończysz działalność, lub czy masz określoną liczbę dni po wypowiedzeniu, aby je zrealizować Plany skupu akcji pracowniczych Po zakończeniu pracy, nadal jesteś właścicielem akcji zakupionych w ramach programu ESPP w trakcie zatrudnienia . Jednak twoja kwalifikacja do udziału w planie kończy się. Wszelkie fundusze potrącane z pensji, ale niewykorzystywane na zakup akcji przed końcem zatrudnienia, zostaną Ci zwrócone, zwykle bez odsetek, w rozsądnym terminie. W przypadku programu ESPP nie zakładaj, że Twoja firma będzie kontynuować odliczenia z tytułu wypłat przed wypowiedzeniem, aby nadal kupować udziały, dopóki nie upłynie okres zakupu. Niewiele firm to robi. W przypadku planów, które są kwalifikowane do celów podatkowych w sekcji 423 IRC. Kod podatkowy umożliwia Twojej firmie utrzymanie odliczeń z tytułu przedterminowych wypłat w planie zakupu akcji, gdy kończy się okres zakupu (i następuje zakup) nie później niż trzy miesiące po dacie zakończenia. . Jednak większość planów na to nie pozwala, ponieważ ESPP ma być korzyścią dla obecnych pracowników. Oznacza to, że jeśli twoje zatrudnienie kończy się przed datą zakupu, w większości planów akcje nie są dla ciebie kupowane na zasadzie pro rata. Przykład: zanim opuściłeś firmę, odliczenia wynagrodzenia nastąpiły przez dwa miesiące, z sześciomiesięcznym okresem oferowania usług ESPP. Zapłacone pieniądze nie są zapisywane do zakupu w punkcie sześciu miesięcy. W innych częściach tej strony najczęściej zadawane pytania na temat rozwiązania umowy o pracę zawierają dodatkowe informacje na temat niektórych sytuacji i tematów przedstawionych w tym artykule. Możesz również skonsultować się z nimi, kiedy będziesz wydobywał dokumenty o przyznaniu stypendium. Po zapoznaniu się z niniejszymi artykułami na temat konkretnych rodzajów rekompensat za zapasy, część 2 obejmuje ogólne ważne aspekty rozwiązania stosunku pracy, które mają zastosowanie do wszystkich stypendiów, takich jak zmiany w stosunku pracy, traktowanie po opodatkowaniu i kwestie dotyczące odpraw. Matt Simon jest koproduktorem i menadżerem treści w myStockOptions. Opuszczone Poznaj swoje opcje Przez Sandra Block, USA DZISIAJ Tysiące ludzi straciło pracę w ostatnich tygodniach, a kolejne cięcia są oczekiwane przed końcem recesji. Prognozy ożywienia w 2002 roku oferują niewielką pociechę, jeśli twoje rachunki są teraz należne. W trudnych czasach planowanie finansowe jest ważniejsze niż kiedykolwiek. Wykorzystaj w pełni to, co masz, dotknij wszystkich dostępnych zasobów i unikaj popełniania błędów, które mogą cię zranić długo po powrocie do pracy. Kilka wskazówek, jak sobie poradzić: co należy zrobić natychmiast 149 Wynegocjuj pakiet wyjazdowy ze swoim pracodawcą. Poproś swoją firmę, aby przedłużyła ubezpieczenie zdrowotne oferowane przez firmę. Jeśli masz nabyte opcje na akcje, które są pod wodą, 151 sprzedaży za mniej niż cena, którą musisz zapłacić, aby je wykonać, 151 zapytaj, czy można je ponownie wycenić, mówi Steve Mertz, konsultant finansowy w A. G. Edwards w Denver. Możesz nawet wynegocjować wykorzystanie przestrzeni biurowej swojego pracodawcy i komputerów podczas poszukiwania pracy. Jeżeli Twoja firma oferuje usługi outplacementu, skorzystaj z nich. Firma zajmująca się outplacementem prawdopodobnie nie znajdzie dla ciebie pracy, ale może ci pomóc w przygotowaniu rpsu i wypolerowaniu technik wywiadu. Ponadto, jesteś z innymi, którzy przechodzą przez to samo i możesz stworzyć wspaniałą sieć, mówi Mertz. 149 Jeśli twoja firma oferuje kontynuację wynagrodzenia przez pewien okres, spróbuj negocjować alternatywy. Chociaż może Ci się spodobać, że otrzymasz regularną wypłatę w ciągu najbliższych kilku miesięcy, prawdopodobnie nie będziesz kwalifikował się do bezrobocia, dopóki nie zatrzymają się wypłaty - mówi Doug Stives, specjalista w dziedzinie finansów osobistych w Red Bank, NJ. Jeśli możesz przekonać firmę, by zapewniła ci z taką samą kwotą w pakiecie odpraw ryczałtowych, możesz zacząć otrzymywać bezrobocie od razu, mówi. Tim Dillon, USA DZISIAJ Amerykańska komisja ds. Zatrudnienia ma tymczasowe biura na lotnisku Reagan Washington National Airport, które pomagają bezrobotnym. 149 Plik do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Nie czekaj, aż będziesz potrzebował pieniędzy. Wiele osób obecnie składa wnioski o zasiłek dla bezrobotnych, więc mogą wystąpić opóźnienia w rozpatrywaniu roszczeń, mówi Barbara Kate Repa, pełnomocnik HR One, strony internetowej poświęconej zasobom ludzkim (Porady dotyczące składania wniosków o zasiłki dla bezrobotnych). 149 Zmień swoje potrącenie podatku. Jeśli jesteś żonaty, a twój współmałżonek działa, dostosuj potrącenie z tej wypłaty, aby zmniejszyć kwotę potrącanego podatku. Mając tylko jednego pracownika najemnego w rodzinie, prawdopodobnie wpadniesz w niższy przedział podatkowy, więc jego mało prawdopodobne stanie się z powodu IRS. Twój współmałżonek może również chcieć tymczasowo zmniejszyć lub przerwać 401 (k) składek, co zwiększy wynagrodzenie za mieszkanie. 149 Upewnij się, że masz ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli Twój współmałżonek pracuje, możesz dołączyć do swojego planu. Jeśli to nie jest opcja, a Twoja firma nie będzie kontynuowała twojego ubezpieczenia, być może będziesz musiał sam sam podnieść koszt. Zgodnie z prawem federalnym znanym jako COBRA, twój pracodawca musi pozwolić ci na kontynuowanie opieki medycznej przez co najmniej 18 miesięcy. COBRA (dla skonsolidowanej ustawy o korektorze zbiorczym Omnibus z 1985 r.) Jest kosztowna 151 dla rodziny, rachunek może przekraczać 600 miesięcznie. Ale alternatywa jest gorsza. Jeśli porzucisz swój zasiłek i zachorujesz, gdy jesteś bez pracy, możesz nie mieć możliwości uzyskania ubezpieczenia w przyszłości. A jeśli Ty lub ktoś z Twojej rodziny wymaga dużej opieki medycznej, gdy jesteś nieubezpieczony, koszty mogą cię zbankrutować. Co robić w ciągu najbliższych kilku tygodni. 149 Ustal priorytety swoich rachunków. Przede wszystkim należy spłacać kredyty hipoteczne i narzędzia. Jeśli nie zaliczysz swojej hipoteki, możesz ponieść spóźnione opłaty, a nawet utratę domu. 149 Zarządzaj swoim długiem. Jeśli pieniądze są napięte, konieczne może być dokonanie minimalnych miesięcznych płatności na kartach kredytowych, dopóki nie powrócisz do pracy. Jeśli to jest problem, spróbuj uzgodnić plan płatności z wierzycielami. Mogą chcieć zmniejszyć swoje minimalne płatności lub zrzec się odsetek do czasu powrotu do pracy. Doradca kredytowy może również być w stanie pomóc. Skontaktuj się z Narodową Fundacją Doradztwa Kredytowego pod numerem 800-388-2227 lub na stronie www. Nfcc. org, aby znaleźć doradcę w swojej okolicy. 149 Sprawdź swoje polisy ubezpieczeniowe. Skontaktuj się z ubezpieczycielem, jeśli masz problemy z opłaceniem składek. Niektóre firmy zapewnią ci 30-dniowy okres karencji, mówi Stives. Unikaj anulowania swojego ubezpieczenia na życie. Jeśli pozwolisz, aby twoja polityka wygasła, wznowienie pokrycia później może kosztować więcej. Prawdopodobnie będziesz musiał poddać się badaniu lekarskiemu i możesz odmówić pokrycia, jeśli fizyczne ujawni problemy zdrowotne. 149 Poszukaj źródeł krótkoterminowej gotówki. Jeśli masz stałe polisy ubezpieczeniowe na życie, znane również jako całe życie, możesz być w stanie pożyczyć od niego. Niektóre emerytury zakładowe pozwalają również zaciągać pożyczki na twój plan. Sprawdź swój plan emerytalny lub porozmawiaj z działem zasobów ludzkich byłych pracodawców, aby uzyskać więcej informacji. Po odejściu z pracy nie możesz pożyczyć od swojego planu 401 (k). Ale jeśli twój współmałżonek nadal pracuje i ma 401 (k), możesz pożyczyć z tego planu. 149 Unikaj pobierania pieniędzy z 401 (k) lub indywidualnych kont emerytalnych. Będziesz musiał płacić podatki od pieniędzy wyjętych, a także 10 kar za wcześniejszą wypłatę, jeśli masz mniej niż 59 lat. Sprzedaż akcji lub funduszy w portfelu inwestycyjnym bez emerytur nie spowoduje tych kar, ale wiąże się z innymi kwestiami. Większość akcji i funduszy straciło w tym roku pieniądze, więc prawdopodobnie skończysz ze stratą. Jeśli naprawdę potrzebujesz pieniędzy i wyczerpałeś inne opcje, sprzedawaj rozsądnie, sugeruje Stives. Na przykład możesz rozważyć sprzedaż tylko połowy udziałów w konkretnym instrumencie lub funduszu. W ten sposób nadal będziesz mógł skorzystać, jeśli inwestycja się odwróci. 149 Zrób sobie przerwę. Wielu pracowników obwinia się o zwolnienia, mimo że cięcia w pracy nie mają nic wspólnego z ich wynikami. 36-letnia Kristen Payne twierdzi, że kilka lat temu była w depresji, kiedy jej pracodawca, firma internetowa rozpoczynająca działalność w Houston, wypuściła ją, ponieważ nie zarabiała wystarczająco dużo. Przyrównałem to do wyrzucenia. ona mówi. To było po prostu straszne. Jej historia ma szczęśliwe zakończenie. Po 3 miesiącach przerwy w pracy znalazła jeszcze lepszą pracę w drukarni. Teraz bardziej ostrożne z jej pieniędzmi: zwykle spłaca swoje karty kredytowe i oszczędza na duże zakupy. Jej rady dla nowo bezrobotnych Musisz patrzeć w przyszłość, mówi. Nie możesz się pobić. To po prostu interes.
No comments:
Post a Comment